セミリタイア

新規開業の実態とシニア社員の状況を踏まえ、45歳定年制の合理性、可能性を示します。45歳を区切りに、基本的にみんな起業をするという世の中も悪くありません。また、45歳からスタートする会社も、新しいビジネスを生み出すきっかけにもなり得ます。

「本当にセミリタイアして良いかどうか迷っている」という声を聴くことがあります。何となく不安とか、会社を辞めると後戻りができないということで躊躇する人もいます。ここでは一定の貯蓄があってもセミリタイアに迷いがある場合の判断について紹介します。

セミリタイアで始めた仕事は、生涯にわたって続けていくことも可能です。セミリタイアは『収入の減少と引き換えに自分の時間を確保するもの』だけでなく、『生涯自分のペースで仕事を続けていくことができる生活スタイルともなり得る』ということについて示します。

セミリタイアして良かったことはたくさんありますが、その中から、仕事の時間を自由に設定できるようになったことに関するメリットを紹介します。地獄の通勤からの解放。一日の中の時間の割り振りは臨機応変。安くて混雑しない平日に旅行に行ける。まとめて仕事をしてまとめて休める。

セミリタイアを始めるにあたっては、一定の貯蓄額の確保のほかにも、いくつかの必要な条件が考えられますが、ここでは自分自身がセミリタイア生活をして思う『セミリタイアを始めるための６つの条件』について取り上げます。

アーリーリタイアは、仕事をしなくても生活できるだけの十分な貯蓄があることが前提です。しかし、あえてセミリタイアをするという選択もあり得ます。十分に生活できるだけの貯蓄を持ちながら適度に仕事を続けるのは、『セミリタイアの理想的』な形です。

セミリタイアを行う際には、相応の額の貯蓄を確保する必要がありますが、収入を増やすためには現在の会社で給与アップを目指すほか、副業や給与の高い会社への転職といった方法が考えられます。そこで、最も即効性のある転職について、業種による給与差の実情を基に考えます。

セミリタイアして後悔したことは、若い頃から計画的に資産形成をしておけば良かったということです。しっかり資産形成をすれば、もっと早く、安定的にセミリタイア生活を送ることができたと思います。セミリタイア、FIREを目指す人の参考としてください。

セミリタイアを始めるためには、セミリタイア後の仕事の確保や、一定の貯蓄も必要となります。一方、会社員という立場は、セミリタイアの準備を行うのに適した環境であると考えることもできます。ここでは、会社員が目指すセミリタイアの目標像について一例を示します。

セミリタイアを行うためには、会社を辞め、新たに自分で仕事を始める必要があります。しかし、急に自分で仕事を始めようと思っても、うまくいくかどうか不安です。ここではセミリタイア後に一定の収入を確保するための事前準備について、一例を示します。