セミリタイア リタイア後にやりたいことができる時間はどれだけある?【70歳までの就業機会確保】 現在、企業には65歳までの雇用確保(義務)に加え、70歳までの就業機会を確保するための努力義務が求められています。雇用機会が延長されるのは望ましい反面、リタイア後に健康で自由に楽しむことができる時間はどれだけ残されるのだろうか懸念されるところです。 2022.01.12 セミリタイア
セミリタイア セミリタイアにより地方都市への移住を考える場合の視点 セミリタイアにより通勤の制約がなくなると自分の好きな場所に住むことができます。居住費が下がればセミリタイアはしやすくなりますし、その後の生活の負担も少なくなります。ここでは、セミリタイアによる地方移住について、いくつかの視点を示します。 2021.12.21 セミリタイア
セミリタイア 起業や新たな挑戦といったライフプランの可能性を広げる45歳定年制 新規開業の実態とシニア社員の状況を踏まえ、45歳定年制の合理性、可能性を示します。45歳を区切りに、基本的にみんな起業をするという世の中も悪くありません。また、45歳からスタートする会社も、新しいビジネスを生み出すきっかけにもなり得ます。 2021.12.14 セミリタイア
セミリタイア 【地方移住の問題点への対応】面倒な人間関係を避けた移住場所選びの例 地方移住への関心は年々高まっており、若い世代ほどその意向は強く見られます。地方移住の懸念としては、『人間関係や地域コミュニティ』が挙げられますが、面倒な人間関係や地域づきあいを避け、自然豊かな環境を快適に楽しむことのできる地方移住の場所選びの例について紹介します。 2021.08.26 セミリタイア
セミリタイア 『リタイア前にやるべきだったこと』に対するセミリタイアが持つ可能性 プレジデントが行った仕事をリタイアする前にやるべきだったことの調査に対し、セミリタイアは、ひとつの対応策になり得るのではないかと考えられます。ここでは、セミリタイアという生活スタイルが持つ可能性について考えたいと思います。 2021.08.24 セミリタイア